конвенции мот n 47

Ежегодный оплачиваемый отпуск

            Оплата дополнительных отпусков, предусмотренных коллективным договором или локальным актом, определяется производственными и финансовыми возможностями организации и производится за счет прибыли.

            Оплата дополнительных отпусков (как и основного ежегодного отпуска), предусмотренных законодательством, производится из средств, предназначенных на заработную плату, и входит в себестоимость выпускаемой организацией продукции.

            2) отпуска, устанавливаемые непосредственно в организациях коллективными договорами или локальными нормативными актами.

            1) отпуска, предусмотренные Кодексом, иными актами трудового законодательства;

             Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные ст. 116 ТК, можно разделить на два вида:

            5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами, например, отпуска, предоставляемые лицам, подвергшимся или подвергающимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".

            4) работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. ст.321);

            3) с ненормированным рабочим днем (см. ст.119);

            2) имеющих особый характер работы (см. ст.118);

            1) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст.117);

           Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.115) Кодекс предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий работников (ч.1 ст.116):

            Статья 114 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, закрепляя тем самым наиболее существенные гарантии реального использования работниками права на длительный непрерывный отдых.

          В основе российского законодательства об отпусках лежит ратифицированная СССР Конвенция МОТ N 52 (1936 год) о ежегодных оплачиваемых отпусках. В 1970 году принята новая (пересмотренная) Конвенция МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках".

Конституция РФ (ч.5 ст.37) каждому предоставляет право на отдых. Однако право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только работающим по трудовому договору.

в г. Санкт-Петербурге

Выбор цветовой схемы:

Интервал между буквами (Кернинг):

Настройки шрифта:

Государственная Инспекция Труда в г. Санкт-Петербурге | Отпуск